休假管理系统
在PC上运行项目的步骤
下垂ZIP的来源
在Visual Studio 2019中打开
在Visual Studio 2019中，打开Pckage Manager Console （ Pckage Manager Console ->其他Windows-> Pckage Manager）
在SQL Server中使用此名称Leave_Management_System_DB创建数据库
并在Pckage Manager控制台中编写此命令
PM> update-database
现在运行CreateRole.cshtml文件。
在此“查看一个”文本框中，此文本框中存在一个接一个的角色。
HOD
行政
院长
学院
登记员
待办的
现在您可以运行该项目
2021-07-02 17:42:09
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1.0 目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0 适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0 责任
各部门主管、经理。
4.0 程序内容
4.1 病假
· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2 年假
· 公司规定员工的年假为：12天/年
· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
· 年假遇节假日顺延
2021-06-01 14:03:00
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第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
2021-04-06 21:06:53
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为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。
表7.3.1
旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计
13天 连续旷
工15天 一年累计30天以上
2021-04-06 21:06:50
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资源包括书和论文，书有5章：位相型分布，M/G/1型休假排队，GI/M/1型休假排队，多服务台休假排队系统，休假排队在计算机通讯网络中的应用。
2021-03-20 17:12:11
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