月度员工绩效考核管理系统 ==================== 1. 项目介绍 ------------------- 本系统是一个基于SpringBoot框架开发的员工绩效考核管理平台，用于企业管理员工月度绩效评估、考核指标设置、考核结果统计等功能。 2. 系统功能模块 ------------------- 2.1 组织架构管理 * 部门管理 * 岗位管理 * 员工管理 * 角色权限管理 2.2 考核指标管理 * 绩效指标设置 * 考核标准制定 * 指标权重设置 * 考核模板管理 2.3 考核过程管理 * 考核任务分配 * 考核打分 * 结果审核 * 考核申诉 2.4 统计分析 * 考核结果统计 * 部门绩效分析 * 个人绩效趋势 * 考核报表导出 3. 技术架构 ------------------- 3.1 开发环境 * JDK 1.8 * Maven 3.6 * MySQL 5.7 * SpringBoot 2.2.2 3.2 技术栈 * 后端框架:SpringBoot * 持久层:MyBatis-Plus * 数据库:MySQL * 前端框架:Vue.js * 报表工具:POI 4. 数据库设计 ------------------- 主要数据表: * 部门表(bumen) * 岗位表(gangwei) * 员工表(yuangong) * 绩效指标表(jixiaozhibiao) * 考核记录表(jixiaokaohe) * 公告信息表(gonggaoxinxi) 5. 部署说明 ------------------- 5.1 环境要求 * JDK 1.8+ * MySQL 5.7+ * Maven 3.6+ 5.2 部署步骤 1. 创建数据库并导入SQL脚本 2. 修改application.yml配置 3. 执行maven打包 4. 运行jar包 6. 使用说明 ------------------- 6.1 系统登录 * 管理员账号:admin * 初始密码:admin 6.2 考核流程 1. 设置考核指标 2. 分配考核任务 3. 进行考核评分 4. 审核考核结果 5. 生成考核报告 6. 数据统计分析 7. 注意事项 ------------------- 1. 及时更新考核指标 2. 保证考核公平性 3. 做好数据备份 4. 注意信息安全 5. 及时处理申诉

用户： 1、个人资料管理 2、通知公告查询 3、考核录入管理 4、考核得分管理 5、复议申请管理：可申请复议，并查询审核状态 管理员： 1、用户管理 2、领导管理：对领导信息进行增删改查，可导出excel表 3、员工管理：对员工信息 ……

随着信息技术的飞速发展，企业对于内部管理系统的依赖日益加深。员工绩效考核系统作为企业管理中不可或缺的一部分，承担着评估员工工作表现、激励员工提升工作效率和质量的重要职责。而SpringBoot作为一种轻量级的Spring框架，以其简便的配置、快速的开发能力、独立运行的特性，深受开发者的青睐。基于SpringBoot开发的员工季度绩效考核系统，将充分发挥SpringBoot的上述优势，为构建一个高效、易用的绩效管理系统提供了技术基础。 员工的季度绩效考核系统通常涉及多个环节，包括但不限于员工信息管理、绩效指标设定、目标跟踪、考核数据录入、评分与反馈、结果分析等。通过SpringBoot的应用，整个系统可以构建在Spring框架之上，利用Spring的强大功能来简化开发流程。SpringBoot自带的自动配置功能，可以轻松集成数据库、安全框架、缓存等中间件，使得开发者可以更加专注于业务逻辑的实现。 系统中可能包含的核心功能模块有： 1. 用户身份认证模块：确保只有授权的员工和管理员可以访问系统，进行相关操作。 2. 员工信息管理模块：记录员工的个人信息、岗位职责、历史绩效数据等。 3. 绩效指标设定模块：根据公司的业务目标和岗位特性，设定适用于不同职位的绩效考核指标。 4. 考核数据录入和管理模块：提供界面供员工和上级管理人员录入绩效数据，如工作完成情况、自我评价、同事评价等。 5. 评分与反馈模块：通过预定的评分算法计算员工绩效得分，并提供反馈报告。 6. 绩效结果分析和报告模块：汇总分析绩效数据，生成各类统计图表和报告，辅助管理层决策。 7. 系统维护和配置模块：允许管理员进行系统设置、权限管理、数据备份和恢复等操作。 系统的成功部署，不仅能够帮助企业快速、准确地完成员工绩效考核，还有助于建立一套完善的激励和奖惩机制，从而提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。而对于员工个人而言，一个高效、公正的绩效考核系统也是其职业发展规划的重要参考依据。 此外，SpringBoot框架本身具备的高扩展性和良好的社区支持，使得系统在未来的升级和维护过程中更加便捷。开发者可以轻松地对系统进行迭代更新，增加新的功能模块，或对现有功能进行优化改进，以适应企业不断变化的管理需求。 基于SpringBoot开发的员工季度绩效考核系统，不仅具备传统考核系统的基本功能，更借助SpringBoot的技术优势，实现了高效开发与高效率管理的完美结合，为企业提供了一套科学、全面、易用的员工绩效管理解决方案。

【互联网+程序员绩效考核表】是针对互联网行业中程序员这一特殊岗位进行绩效评估的工具，旨在量化和优化员工的工作表现，促进个人与团队的发展。绩效考核表通常由多个方面组成，包括工作成果、技能提升、协作能力、沟通技巧、执行效率等，通过不同分数的分配来体现员工在这些方面的表现。 1. **新功能完成量**：这是衡量程序员创新能力的一个关键指标。超过目标的完成量表明员工有较高的工作效率和创新能力，达到要求目标则为正常表现，而尚可和欠佳则表示需要改进。 2. **Bug修正量**：此部分关注程序员对代码错误的处理能力。超过目标的修正量意味着员工对问题有较强的解决能力，达到要求目标是基本要求，尚可和欠佳则表示在错误修复上存在不足。 3. **Bug平均产生率**：这是一个评估代码质量的重要指标。较低的Bug产生率显示了良好的编程习惯和严谨性，而较高的产生率则可能反映编码过程中存在的问题。 4. **设计完成质量和量**：这部分考察的是程序员的设计能力和产出。超过目标和达到要求目标都显示了良好的设计水平，尚可和欠佳则表示需要提升设计能力。 5. **技能增长**：这关乎程序员的学习能力和技术进步。成长不错和略有成长都是积极的表现，保持原状则意味着进步较慢。 6. **业绩（49%）**：这部分权重最高，包含了编码规范、文档编写、沟通协作等多个方面，反映出员工的整体工作效果。 7. **编码规范**：良好的编码规范能提高代码可读性和维护性。仔细、详细和标准的编码是必要的，较少注意则需改进。 8. **文档规范**：详尽的文档有助于团队合作和代码维护，缺少文档则可能影响项目的推进。 9. **沟通能力**和**协作能力**：这两项关乎团队协作的效率。善于沟通和协作是优秀程序员的必备素质，尚可和欠佳则表示需要加强这方面的能力。 10. **表达能力**：清晰的表达能力有助于解决问题和传递信息，是提高团队效率的关键。 11. **执行能力**：高效执行任务的能力是评价员工工作效率的重要因素。 12. **理解能力**：快速理解任务需求是确保项目顺利进行的基础。 13. **学习能力**：快速学习新技能并应用到工作中，是程序员适应技术更新迭代的必要条件。 14. **编程技能**和**设计能力**：这两项直接关系到程序员的业务能力，娴熟和会运用是基本要求，而了解或不清楚则意味着需要进一步提升。 15. **工作汇报**：准确、及时的汇报能确保信息流通，欠佳的汇报可能影响决策。 16. **个人修养**、**产品意识**和**团队意识**：这些软实力对于构建和谐团队文化、提高产品质量和团队凝聚力至关重要。 17. **发展潜力**和**专业知识**：考察员工的长远潜力和现有知识储备，丰富的知识和潜力对于个人和团队的成长都非常重要。 18. **综合知识**：不仅限于专业技能，也包括跨领域知识，这对于互联网行业的程序员来说越来越重要。 通过对以上各个方面的综合评估，可以全面了解程序员的工作表现，从而提供有针对性的反馈和指导，帮助他们提升工作效率和质量，促进职业生涯的发展。

公司技术部后端开发的月kpi考核模板,供大家参考,包含指标性考核,关键任务考核,行政相关考核以及部分参考用例.

企业it部门及其员工的绩效考核KPI包括定量及定性类指标，以及指标的定量和分类

矿业上市公司绩效评价指标体系的构建，谢蕾蕾，沙景华，矿业上市公司绩效评价的研究，对于正确评估企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩，具有重要的现实意义。本文选取了影响矿业上市

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不懂的可以联系我：qq379564208 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效评估应至少每一年进行一次。该过程有助于员工和经理将其注意力集中到能够影响薪金、奖金提高或职务晋升方面的正式目标和业绩期望上。 而基于网络和计算机技术，数据库技术开发的绩效评估系统可以有效帮助企业提供一个网络化绩效评估系统，它是执行绩效管理的有效工具。优秀的绩效评估系统应该支持各种绩效管理理念和评估手段，可灵活地适应组织架构中各层级的不同评估要求，使企业管理人员可以随时掌握各种评估指标的完成情况，能够针对问题及时进行工作调整，从而保证绩效评估的效果。网络化绩效评估系统可以帮助企业轻松实现在线评估过程。通过评估数据的自动收集、整理与统计，提高了评估过程的效率，并使得管理人员可以将主要的精力放在绩效辅导、绩效提高上。因此也降低了绩效管理的实施成本。网络化绩效评估系统，充分支持评估过程的全员参与以及员工与经理之间互动，充分反映各层级的具体情况和意见，使评估目标与员工工作真正结合在一起，从而调动员工积极性，将绩效管理的焦点集中在绩效提高上面。 系统采用Struts作为应用程序架构，底层采用apache提供的对象池实现了一个数据库连接池组件，并在上一层抽象了各种数据库操作，中间的业务逻辑层用java封装了业务逻辑和业务实体，前端使用Struts框架中的核心组件实现请求控制器，视图采用jsp动态显示数据，从而使应用程序具备较强的扩展性、可伸缩性，在安全方面也达到了较好的效果

业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。 2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。 3.处理模块 3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 3.2