本试行草案适用于软件研发部的员工绩效考核。本草案的制定旨在确定员工的考核指标，合理的体现绩效，并将绩效与薪酬、分级、晋升、培训等相挂钩，以此带动员工的积极性。
2021-09-15 10:32:17
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第一章 总则 3
第二章 绩效管理与绩效考核的程序 4
第三章 考核结果的应用 8
第四章 附则 15
附表一：部门（季、年度）关键业绩评价表 16
附表二：部门（季、年度）绩效评价表 19
附表三：工作行为与态度考核 22
工作行为与态度考核评分标准 27
评价标准 31
附表四：管理行为与管理能力考核 34
附表五：目标任务指导书 36
附表六：行为指导记录 38
附件一：技术部**年第一季度关键业绩评价表 39
附件二：人力资源部2002年第一季度绩效评价表 42
附件三：会计核算与财务管理不良事故管理办法 1
一、目的： 1
二、定义： 1
三、不良事故的监督与预防： 1
四、不良事故的查处程序及处罚规定： 2
五、不良事故的名称与判定： 2
2021-08-30 09:09:11
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