网上书店前台系统使用javaweb开发，idea建设项目开发，软件测试对其进行测试。
在《Java web应用开发课程设计》基础上完成《软件测试课程设计》工作。
白盒测试：分别采用逻辑覆盖测试和基本路径覆盖测试设计相应测试用例，对主要函数方法进行单元测试。
黑盒测试：采用等价类和边界值分析方法对程序进行黑盒测试。
单元测试：对系统的部分核心功能代码用JUnit进行单元测试。
功能测试：通过手工或自动化工具测试系统功能，保证系统的功能正常。
性能测试：用LoadRunner(负载测试工具可以很好地对目标系统的性能指标进行评价)对某个系统进行稳定性测试和压力测试（通过逐步增加系统负载，测试系统性能的变化，并最终确定在什么负载条件下系统性能处于失效状态，并以此获得系统能提供的最大服务级别的测试）。
2021-04-26 18:44:22
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基于JSP+Mysql的银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现论文资料+软件源码+视频说明，
业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
2021-03-20 17:08:41
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