东大22春《绩效管理》在线平时作业1-00001

1.绩效计划的重点是（）和承诺。2.系统方法可包括系统分析 ( ) 和系统管理三大环节3.目标管理的基础是4.薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（ ）5.比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础6.360度测评中重视的是（ ）7.在（ ） (美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.8.（ ）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。9.目标管理的哲学基础是（） 10.( ) 是每个组织存在的基础11.360度反馈系统可以不必及时反馈12.360度测评中反馈系统要求及时反馈13.360度测评中主管所占的权重应为50%左右14.在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做建设性反馈。15.质量的竞争已成为国际市场竞争的焦点16.绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标17.目标是管理制度的基础19.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标